• 关于举办2017全国少儿阅读峰会的通知 2018-06-25
  • 张志军:海协会与海基会恢复商谈机制化必须要确认“九二共识” 2018-06-25
  • 新闻分析:内外环境导致两岸三地贸易额下滑 2018-06-25
  • 对华"鹰派"上台!特朗普任命中情局局长为新任国务卿 2018-06-24
  • 美国为什么急着对叙动手 2018-06-23
  • Цветущие рапсовые поля в Чунцине 2018-06-22
  • 全球唯一存活大熊猫三胞胎断奶 2018-06-22
  • 我不是怕死,而是怕那种沉闷又无聊的生活 2018-06-22
  • 北京足协与市体育局正式脱钩,全国首设球迷专委会 2018-06-21
  • 江苏首例监察机关移送案件被告人获刑3年半 2018-06-21
  • 世界上灯的数量最多的电车,跑起来以后所有人都惊叹 2018-06-21
  • [体坛风云人物]2016CCTV体坛风云人物颁奖盛典 2 2018-06-20
  • 綠皮車禁煙,應成為現在進行時 2018-06-20
  • 两会热点调查:教育改革 2018-06-20
  • 我国经济实现良好开局 一季度GDP同比增长6.8% 2018-06-19
  • 首页|党建研究简介|领导关怀
    党建研究
    《党建研究》《党建研究内参》2017年征订启事
    北京赛车玩法图解>>《党建研究》杂志>>2016年>>第5期

    切实选好干部配强班子

    易海云

    抓好省市县乡领导班子换届,是全党政治生活中的一件大事,是2016年党的建设和组织工作的一项重点任务。切实选好干部配强班子是换届的重中之重。各级党委必须认真学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想,充分发挥领导和把关作用,确保选出党和人民需要的好干部,配出结构优、功能强的好班子,换出心齐气顺劲足的好面貌。

    一、把好人选质量关

    选什么人、不选什么人,关系班子强弱、关系事业兴衰。要落实好干部标准,对领导班子成员候选人严把政治关、作风关、能力关、廉政关,大力选拔那些政治坚定、对党忠诚的干部,埋头苦干、脚踏实地的干部,实绩突出、素质全面的干部,廉洁从政、秉公用权的干部;坚决把那些与党离心离德、立场摇摆,群众观念淡薄、作风漂浮,遇事推躲绕怕、不会为不善为,权欲膨胀、利欲熏心的人挡在门外,让其受到警醒和惩戒。要选准选好党政正职,坚持反复比较、多方印证、精选优选、严格把关,切实把政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍,公道正派、胸襟开阔、严以律己、家风良好的优秀干部选拔到一把手岗位上来,决不能搞论资排辈、平衡照顾。上一级党政一把手人选要优先考虑有下一级党政正职经历的干部,对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接选拔担任上一级党政正职。要防止把一把手岗位当作没有基层工作经验、没有实际工作能力的干部补充经历、镀金过渡的台阶。要拓宽视野、畅通渠道,注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部,优先考虑在基层和艰苦岗位经受扎实磨炼的干部。

    二、把好班子结构关

    十指再强不如拳头有力。班子战斗力怎么样,关键看结构优不优、功能强不强。加强党对换届工作的领导,应在配班子强功能上明要求、严把关。针对每个地方的实际情况,综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派、专业等方面因素,做到搭配合理、优势互补、增强合力,坚决防止重“数字结构”轻“素质结构”、重“学历结构”轻“能力结构”,防止领导班子结构中看不中用。坚持老中青相结合的梯次配备,统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例,不简单以年龄划线,不搞任职年龄层层递减和“一刀切”,充分发挥各个年龄段干部积极性。对年轻干部的配备,要打破在一些特定群体中选人、在少数人中选人的积弊,加大跨地区、跨部门、跨行业交流力度。要打开视野,拓宽女干部、党外干部、少数民族干部来源渠道,注重从基层一线、国有企业、事业单位领导干部中发现人才,注重把好条件关,素质条件达不到的,不能搞“拉郎配”。一个班子中,应该有通才,也应该有专才,强调统筹能力,也要强调专业背景。要着眼于专业思维、专业素养、专业方法等,注重选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部,提高领导班子专业化水平。

    三、把好干部考察关

    换届质量高不高,很重要的是看换届考察工作做得实不实。加强党的领导,把好换届考察关是一项重要的基础性工作。充分运用省部级后备干部专题调研经验,改进考察方式方法,提高考察真实性和实效性,真正考实考准干部德才表现。从实际情况看,民主推荐不是范围越大,民主程度就越高。要改进民主推荐方式,按照代表性、知情度和关联度原则,合理确定参加民主推荐人员范围,不搞海选、海推式民意测评。应按照领导班子职位设置全额定向推荐,采取先个别谈话推荐、后会议推荐的方式进行,民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考,防止简单以票取人。强化考察的深度,坚持全面、历史、辩证地考察识别干部,通过立体考察各种方法,对干部是否“带病”作出实事求是的判断,把干部识准选准,提高选人用人公信度。本着于法周延、于事简便原则,优化考察程序,使考察组有足够的精力进行个别谈话、实地走访。改进拟新提拔人选考察对象建议名单的确定方法,更多地发挥各级党委在确定考察对象建议名单中的把关作用。同时,同级党委应对人选的廉洁自律情况严格审核把关,作出结论性评价。

    四、把好思想政治工作关

    思想政治工作做得细致、透彻,换届工作就会稳定、顺利;否则,就可能遇到障碍,受到影响。在换届中,应做深入细致的思想政治工作,从思想、工作、生活等各个方面教育、关心、帮助领导干部,理顺情绪、稳定人心,使广大党员干部在换届政策、用人导向、进退留转等方面形成共识,打牢换届的思想基础,防止出现“换届综合症”,坐等换届、不担当、不作为,甚至把换届年变成守摊年。采取正面思想引导、谈心谈话、解决实际问题等措施,教育引导领导干部从大局出发,以党和人民的事业为重,正确对待组织安排,正确对待个人进退留转,使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会,形成思想不散、秩序不乱、劲头不减、工作不断的良好局面?;唤旌?,新班子从一开始就要有新风新气、新容新貌。切实加强思想政治教育,突出理论武装,引导领导干部把理想信念、规矩意识、党性原则、廉洁观念、担当精神等牢固树立起来。认真贯彻执行民主集中制,引导领导干部模范遵守民主集中制的各项制度规定,在坚持原则、敢抓敢管、作风务实、团结协作上走在前、作表率。增强落实五大发展理念的素养和能力,引导领导干部努力成为领导经济社会发展的行家里手。

    五、把好换届风气关

    换届风气好坏,直接关系换届的成败。加强党的领导,就要在形成风清气正的换届风气上下功夫。要强化党委主体责任、纪委监督责任和组织部门考察责任。坚持党委一把手对换届纪律负总责,组织部门具体实施,纪检机关和宣传、统战、政法等部门协作配合,共同做好换届工作。要坚持教育在先、警示在先、预防在先。搞好警示教育,认真汲取湖南衡阳、四川南充等地重大反面典型案例的教训,以零容忍的态度,坚决杜绝类似现象发生。要把提名、推荐、公示和选举等环节作为监督重点,进行全程监督。对考察对象的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”,使党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要建立换届风气问责制度。无论什么地方、部门和单位,如果出现了对换届工作领导不力、失职失责、风气不正的问题,都要严肃追究相关人员的责任。对违反换届纪律的人和事,从快查处、从严问责,绝不姑息迁就,切实营造风清气正的换届环境和良好政治生态。

    (作者单位:中央政策研究室党建局)

    (责编:王金雪、秦华)

    重要文章

    京ICP备 09058820
    版权所有 禁止复制
    北京赛车pk10官网平台 | 凤凰彩票正规 | 北京赛车pk10官网平台 | 凤凰彩票正规 |